Workshop "Macht der Frage!" Mit Fragetechnik mehr erreichen
Sonntag, Februar 20th, 2011Zu dem faszinierenden Thema der Fragetechniken veranstaltet Andreas Fritsch wieder offene Arbeitshelden-Seminare in der Nähe von Wien. Fragen haben ungeahnte Kräfte. Sie können schaffen aber auch zerstören. Gute Fragen lösen bei anderen Menschen echtes Nachdenken aus. Sie setzen Kreativität frei, schaffen Eigeninitiative, wecken Problemlösungen. Gute Fragen bringen Teams zusammen, wecken Potentiale, setzen Kräfte frei. Gute [...]
Leadership für die "Generation Y"
Dienstag, Juli 27th, 2010Es wird Zeit, sich intensiver mit der Führung einer neuen Generation auseinanderzusetzen. Die Generation Y ist die erste echte Internet-Generation. Welche Gedanken müssen sich Unternehmen über Führung dieser Generation machen? Wie wird diese Generation führen? Die Kinder der Generation Y gelten als unabhängig und eigenständig. Sie sind aufgewachsen in einer Zeit der massiven technologischen Umbrüche. [...]
Die Macht der Potentiale
Sonntag, Mai 9th, 2010Neurologen und Verhaltensbiologen stellen immer wieder fest, dass sich das menschliche Gehirn in der Phase der Pubertät massiv auf Effizienz und Höchstleistungen ausrichtet. Wenn unser Bildungssystem daher wirklich leistungswillige und leistungsfähige Arbeitshelden hervorbringen möchte, die bei dem, was sie tun, auch noch glücklich und zufrieden sind, muss es sich radikal ändern. Aber auch Führungskräfte sind [...]
Arbeitshelden: "…the next generation…"
Samstag, März 13th, 2010Als ich 1995 zum ersten Mal Karriere-Trainings für Hochschulabsolventen gehalten habe, ist mir in den anschliessenden Beratungs-Gesprächen eine starke Haltung der “Neuen Lockerheit” aufgefallen: selbst bei High-Potentials hieß es erst mal einen Gang runterschalten. Karriere ja aber nicht um jeden Preis (“…sicher nicht so wie meine Eltern…!”), eine starke Ausrichtung an persönlicher Entfaltung, an [...]
Telefoncoaching: geht!
Donnerstag, Oktober 15th, 2009Warum eigentlich nicht? Ein “echter” Coach soll in unserem europäischen Coaching-Umfeld seinem Gesprächspartner gegenübersitzen und im direkten Gespräch gute Gedanken tauschen und seinen Klienten zu eigenen Lösungsansätzen anregen. Am besten unter Einsatz verschiedener Coaching-Tools. Sehr wichtig und wirkungsvoll. Ganz ohne Zweifel. Dennoch wünschen sich Mandanten immer wieder andere (oder ergänzende) Formen eines Coaching-Prozesses. Teils aus [...]