10.000 Stunden, oder: Fleiss schlägt Talent!
Donnerstag, März 11th, 2010Wie war das gleich: mit Talent an die Spitze? Malcom Gladwell widerlegt diesen allgemein verbreiteten Glauben, dass nur Menschen mit hohem IQ und Talent zu besonderen Spitzenleistungen in der Lage sind (Malcom Gladwell: “Überflieger- warum manche Menschen erfolgreich sind und andere nicht”).
Was zählt ist die Konsequenz. Malcolm Gladwell spricht in “Überflieger” davon, dass Menschen [...]
Arbeitshelden wie Ben&Jerry
Dienstag, März 9th, 2010Interessante Menschen und Geschäftsideen sind Teil einer unternehmerischen Kultur. Die Motive, Dinge zu unter-nehmen statt sie zu unter-lassen sind vielfältiger Natur.
Manche Menschen zielen bei der Umsetzung einer unternehmerischen Idee auf “Schmerzvermeidung” (”…weg von..!”), andere auf “Lust-Gewinn” (”…hin zu…!”). Manche wollen einfach nur raus aus der Tretmühle (und kommen oft in einer anderen an), andere fühlen [...]
Rosenthal on Management: von Führungskräften und Versuchskaninchen
Mittwoch, Januar 27th, 2010Der Rosenthal- oder Pygmalion-Effekt beschreibt die Einflüsse, die ein Versuchsleiter selbst auf Versuchspersonen hat. Der amerikanische Psychologe Robert Rosenthal untersuchte 1965 verschiedene Gruppen von Schülern, von denen eine ihren neuen Lehrern als hochintelligent, die anderen als normal intelligent “überlassen” wurden. Untersucht wurde die “Self Fullfilling Prophecy”: tatsächlich entwickelten sich die vermeintlich Hochintelligenten besser als die [...]
Unternehmenswerte: was sind sie wert?
Samstag, Januar 16th, 2010Was macht ein Unternehmen wirklich aus? Ich meine so richtig. Was trägt durch Krisen und Veränderungen? Werte sind hier ein guter Ansatz. Und auf eine bestimmte Weise hat jedes Unternehmen Werte. Gute und schlechte, aufgeschrieben oder nicht.
Das, was den Wert von Werten ausmacht, ist letztlich der Grad, in dem insbesondere Führungskräfte diese Werte wirklich leben. [...]