Leadership für die “Generation Y”
Dienstag, Juli 27th, 2010Es wird Zeit, sich intensiver mit der Führung einer neuen Generation auseinanderzusetzen. Die Generation Y ist die erste echte Internet-Generation. Welche Gedanken müssen sich Unternehmen über Führung dieser Generation machen? Wie wird diese Generation führen?
Die Kinder der Generation Y gelten als unabhängig und eigenständig. Sie sind aufgewachsen in einer Zeit der massiven technologischen Umbrüche. [...]
Stress-Reduktion
Samstag, Januar 30th, 2010Liebe Arbeitshelden,
ich habe eben eine lesenswerte 24-seitige Broschüre aus den Tiefen meiner Dateien ausgegraben, die ich gerne mit Euch teilen möchte: das De-Stress-Kit vom Hearth Math Institute (kostenloser Download auf Deutsch).
Empfehlenswert, um sich stressproduzierender Prozesse klarzuwerden und Gegenmassnahmen zu entwickeln!
Am Rande: ich habe in einigen Coaching-Gesprächen mit Mandanten (mehr zufällig) einen VORHER-/NACHER-Test mit dem Bio-Feedback von [...]
8th Habit Community
Montag, Januar 4th, 2010Für alle Covey-Fans unter den Arbeitshelden habe ich hier einen interessanten Link auf die Stephen Covey-Community, die einige interessante Sachen bereithält (u.a. tutorials, zusätzliche Texte, die Filme aus dem Buch “The 8th Habit” usw.).
Viel Spass dabei
Life Balance: endlich eine Definition
Montag, Dezember 7th, 2009Balance
Arbeitshelden brauchen Balance, um im Leben erfolgreich zu sein. Wer es schafft, die wichtigsten Bereiche seines Lebens in Balance zu halten, tut seiner Psyche und seinem Körper viel Gutes, wird leistungs- und widerstandsfähiger und kommt auch nach Phasen grosser Anstrengung oder krisenhaften Situation wieder zurück zu alter Stärke.
In meinen Coachings spreche ich mit meinen Mandanten [...]
“Superman den Anzug geklaut!” Teil 5
Freitag, November 27th, 2009
Resilienz
In den letzten Artikeln habe ich einiges über Resilienz geschrieben und auf interessante Quellen verwiesen. Menschen wie Blade-Runner Oscar Pistorius oder der ehemalige Skirennläufer Silvano Beltrametti, Bill Clinton oder Ray Charles: sie alle eint – bei grossen Unterschieden – vermutlich ihre grosse Resilienz.
Die Quelle unserer Widerstandsfähigkeit
Was macht denn nun widerstandsfähige Menschen aus? Was macht [...]
“Superman den Anzug geklaut!” Teil 4
Mittwoch, November 25th, 2009
In meinem Artikel “Superman den Anzug geklaut!” habe ich vor Kurzem über Resilienz geschrieben, d.h. die Fähigkeit, sich nach traumatischen oder krisenhaften Situationen wieder selbst zu stabilisieren. Ich habe versprochen, besondere Charaktere herausrauszusuchen und diese zu posten.
Zu Menschen mit einem hohen Maß an Resilienz und einigen Hintergründen dazu ist mir ein hochinteressanter Artikel im Spiegel [...]
“Superman den Anzug geklaut!” Teil 3
Montag, November 23rd, 2009In meinem Artikel “Superman den Anzug geklaut!” habe ich versprochen, ein paar Dinge über beeindruckende Persönlichkeiten zu posten, die aus einem Schicksalsschlag Kraft geschöpft und Unvorstellbares geleistet haben.
Blade Runner Oscar Pistorius. “The fastest man with no legs!”
Als Kind mussten dem Südafrikaner Oscar Pistorius aufgrund einer schweren Krankheit beide Beine amputiert werden. Heute ist er in [...]
“Superman den Anzug geklaut!” Teil 2
Sonntag, November 22nd, 2009Ich hatte in meinem kurzen Artikel über Resilienz – also die menschliche Fähigkeit, nach Krisen wieder auf die Beine zu kommen – versprochen, einige Charaktere zu posten, die ich in diesem Zusammenhang für interessant halte .
In brandeins (07/2009 Schwerpunkt Stabilität) hab ich einen Artikel über Morten Lund gefunden, der sich gefühlt hat wie Superman, dem [...]
“Superman den Anzug geklaut!” oder wie wir aus Krisen lernen können
Samstag, November 21st, 2009 “Never waste a crisis!”
Man bringt diese Aussage mit Barack Obama oder Hillary Clinton in Verbindung. Urheberrechtlich nicht exakt belegt. Auf jeden Fall aber ein interessantes Statement.
Die Wahl zu wachsen
Viele Arbeitshelden diskutieren heute nicht mehr über die Krise sondern stecken mitten drin. Das wirtschaftliche Umfeld ist “herausfordernd”. Teilweiswe unabänderlich. Was wir allerdings draus machen, das liegt [...]
Warum zuerst die grossen Steine?
Sonntag, November 1st, 2009
Vor ein paar Tagen habe ich über die Anwendung der Eisenhower-Matrix geschrieben.
Dringende Dinge verdrängen oft die wichtigen. Das liegt in der Natur der Sache: die dringenden tun uns heute schon weh, die wichtigen erst später.
Der Leadership-Quadrant drückt nicht durch “objektive” Dringlichkeit.
Was es aber bringt und welche überraschenden Folgen es haben kann, sich zuerst um die [...]