Leadership für die “Generation Y”
Dienstag, Juli 27th, 2010Es wird Zeit, sich intensiver mit der Führung einer neuen Generation auseinanderzusetzen. Die Generation Y ist die erste echte Internet-Generation. Welche Gedanken müssen sich Unternehmen über Führung dieser Generation machen? Wie wird diese Generation führen?
Die Kinder der Generation Y gelten als unabhängig und eigenständig. Sie sind aufgewachsen in einer Zeit der massiven technologischen Umbrüche. [...]
Mehr über Potentiale oder: die Hummel, die nicht fliegen könnte…
Mittwoch, Mai 19th, 2010Manchmal stecken Dinge in uns, die wir nicht wahrnehmen können oder wollen. Was das für Führung und Leadership bedeutet, beschreibe ich hier.
Im letzten Artikel hatte ich über die Macht der Potentiale geschrieben und eine kleine Kurve gezeigt, die vom “Honey Moon” über das “Tal der Tränen” zum “Flow” (Zukunft, Erfolg) führt. Hier [...]
CSR-Manager aufgepasst: tue Gutes und rede darüber!
Donnerstag, März 11th, 2010…denn das steckt an!
Simone Schnall von der Cambridge University hat in einer Studie festgestellt, dass Gutes ansteckt. Aber nur dann, wenn man es zeigt und darüber spricht. Sie sagt: “Wir sind oft mit dem Elend anderer konfrontiert und es fasziniert uns, wenn Einzelne selbstlos handeln wie etwa die Helfer der Erdbebenopfer in Haiti. Es ist [...]
FLOW-Leadership 3: Fäden spinnen…
Freitag, März 5th, 2010Der Sinn von Arbeitshelden ist der Austausch, die Vernetzung, das Aufnehmen und Weiterdenken von Ideen und natürlich die konsequente Umsetzung in die “echte” Arbeitswelt. Denn theoretisch haben wir praktisch keine Chance
Ich habe mich daher sehr gefreut, dass Heinz Peter Wallner – Managementberater, Buchautor und Vortragender – in seinem Blog das Thema FLOW aufgegriffen und [...]
Vertrauen bei Coaching und Führung
Samstag, Oktober 24th, 2009In den letzten Tagen hatten wir im Rahmen eines spannenden Führungskräfte-Trainings immer wieder interessante Diskussionen zur Bedeutung von Vertrauen in Führungs- und speziell Coaching-Prozessen.
Aus diesem Grund möchte ich dazu gerne einige Gedanken zum Besten geben.
Im gesellschaftlichen Wandel unserer Zeit ist Vertrauen als Rahmenbedingung wirksamer Führung fast schon zum romantischen Anachronismus verkommen.
Durch immer schnellere Arbeitsprozesse und [...]
Die Kultur der Führung: Diversität!
Freitag, Oktober 16th, 2009Ich durfte diese Woche in einem meiner Leadership Seminare wieder eine sehr interessante Beobachtung machen: die Gruppe, mit der ich gearbeitet habe - Top-Führungskräfte eines internationalen Konzerns – setzte sich zusammen aus nahezu allen Kulturen dieser Welt: Manager aus Süd- und Osteuropa, Deutschland, Österreich, der Schweiz, aus Australien, den USA, Indien, Südamerika. Ausser der chinesischen fällt mir [...]
Telefoncoaching: geht!
Donnerstag, Oktober 15th, 2009Warum eigentlich nicht? Ein “echter” Coach soll in unserem europäischen Coaching-Umfeld seinem Gesprächspartner gegenübersitzen und im direkten Gespräch gute Gedanken tauschen und seinen Klienten zu eigenen Lösungsansätzen anregen. Am besten unter Einsatz verschiedener Coaching-Tools. Sehr wichtig und wirkungsvoll. Ganz ohne Zweifel.
Dennoch wünschen sich Mandanten immer wieder andere (oder ergänzende) Formen eines Coaching-Prozesses. Teils aus Effizienz-, [...]