Willkommen!
Experten-Interview: Ulrike Kriegler im Gespräch mit Andreas Fritsch
(Teil 1 -- Teil 2 siehe unten!)
Herzlich willkommen bei den Arbeitshelden
Die Arbeitshelden wurden ins Leben gerufen von Andreas Fritsch.
Als Unternehmer, selbständiger Management-Trainer und Coach arbeitet Andreas Fritsch seit vielen Jahren erfolgreich mit Menschen zusammen. Er unterstützt Firmen als Organisation aber vor allem die Menschen innerhalb dieser Organisationen in Prozessen von Veränderung und Erfolg.
Sein Spezialgebiet ist der Vertrieb und die Arbeit mit Vertriebsführungskräften.
Andreas Fritsch hat Internationales Marketing in Ravensburg und Chicago studiert, ist ausgebildeter Wirtschaftscoach, Mentaltrainer, Team-Moderator und “Train the Trainer”, Vater von vier Kindern und lebt in Wien.
Seine langjährige Berufserfahrung als Berater, Vertriebsprofi, und Führungskraft in verschiedenen internationalen Organisationen u.a. als Vorstandsvorsitzender eines erfolgreichen Beratungsunternehmens, stattet ihn mit vielfältigem Wissen aus, das er in seinen Beratungsmandaten und Trainings liebend gerne weitergibt.
Deshalb sind auch die Arbeitshelden eine Plattform der Weitergabe, des Transfers und des Austauschs von Wissen und Erfahrung rund um den Planeten Arbeit.
In Arbeitshelden lässt Andreas Fritsch über 20 Jahre Berufserfahrung in Management und Vertrieb einfliessen und gibt offen und bereitwillig von dem Wissen weiter, das er selbst von anderen Menschen erhalten hat. Arbeitshelden ist eine Art gelebter Generationenvertrag. Schüler und Studenten bekommen hier genauso wertvolle Informationen wie Angestellte und Spitzenmanager.
Arbeitshelden lebt vom interaktiven Austausch. Daher kommen auf Arbeitshelden zahlreiche Spezialisten zu Wort, die sich mit Arbeitswelten befassen. Auf Arbeitshelden werden wir von Kampfsportlern lesen können, von Entrepreneuren und Gründern, von Top-Managern, Künstlern, Pädagogen, Autoren, Finanzspezialisten und Schneidern, Anwälten und Verlegern, Lebens- und Arbeits-Raum-Optimierern, Ärzten und Handwerkern.
Viel Spass also beim Schmökern und beim aktiven Beteiligen. Tauscht Euch aus, verteilt www.arbeitshelden.net in Euren sozialen Netzwerken wie Facebook oder XING und helft aktiv mit, die Arbeitswelten von heute ein klein wenig besser zu machen. Durch wertvolle Anregungen, Erfahrungen, Diskussionen, Tips und Hilfestellungen.
Warum es Arbeitshelden gibt
Arbeitshelden ist ein kleiner Planet der Heldenhaften in der endlosen Galaxie der Arbeit.
Ich möchte mit Arbeitshelden alltägliche Themen rund um Führen und Geführtwerden beleuchten, rund um Menschen und deren Schaffen miteinander, füreinander, gegeneinander.
Auf Arbeitshelden wird diskutiert über die täglichen Herausforderungen des Arbeitslebens, über all die Dinge, die uns täglich umtreiben.
Arbeitshelden ist ein Blog für Leadership und für Menschen, die sich aus allen Betrachtungsebenen für Leadership interessieren.
Arbeitshelden denkt wirtschaftsorientiert, ethisch, nachhaltig.
Arbeitshelden diskutiert über Kommunikation, über Motivation, über Selbstverantwortung, Unternehmertum und Erfolg.
Arbeitshelden spricht alle Menschen an, die sich berufen fühlen, sich zum Thema Arbeit zu äussern. Zu ihrer eigenen aber auch zu der Arbeit ihres Chefs, ihrer Mitarbeiter.
Viele Menschen suchen nach einer Balance zwischen Arbeit und (Privat-) Leben. Wäre es nicht schön, während dessen, was wir Arbeit nennen, auch ein wenig am Leben zu sein?
Das Menschenbild der Arbeitshelden
In “The Human Side of Enterprise” (Ihr findet die Beschreibung in meiner Literatur-Empfehlung) erläutert Douglas McGregor seine Theorie der X- und der Y-Menschen.
Die einen -- die X-Menschen -- völlig demotiviert und antriebslos, faul, destruktiv und wenn überhaupt dann nur durch viel Geld oder Strafe zum Arbeiten zu bewegen.
Die anderen hingegen -- die Y Menschen -- reinste Selbst-Motivation: arbeiten der Arbeit willen, haben Spass und finden Erfüllung in dem, was sie tun, brauchen keines oder nur wenig Geld dafür.
Das Menschenbild der Arbeitshelden orientiert sich am Y-Bild von McGregor. Dennoch kennt jeder von uns Menschen, die sich in ihrem Umfeld 100% x-ig verhalten.
Diesem X-Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften wollen die Arbeitshelden auf den Grund gehen: woran liegt es, dass sich Mitarbeiter wie Führungskräfte destruktiv, unsinnig, an der Sache vorbei verhalten und damit dem Erfolg von Teams und Unternehmen massiven Schaden zufügen? Und natürlich: Arbeitshelden wollen dazu beitragen, dass sich künftig viel mehr Y-Verhalten in der Arbeitswelt entwickelt.
Experten-Interview: Ulrike Kriegler im Gespräch mit Andreas Fritsch (Teil 2)
Herzlich Euer
Andreas Fritsch