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Mitarbeiter erfolgreich denken?
By Andreas Fritsch | Oktober 11, 2009
Ich habe kürzlich in einem sehr interessanten Coaching-Gespräch mit meinem Mandanten über die Einstellung diskutiert, die wir als Führungskräfte unseren Mitarbeitern entgegenbringen. Daher ein paar Gedanken an dieser Stelle zur Kraft und Wirkung derselben.
Welche Folgen – positiv wie negativ – hat unsere Art, über die Menschen zu denken, die uns täglich umgeben? Sind wir uns der Konsequenzen unseres Denkens bewusst (das Handeln bereitet uns da weniger Schwierigkeiten)? Wie denken wir über Mitarbeiter, unseren Chef oder Chefs im Allgemeinen, über unsere Kollegen, unsere(n) PartnerIn, unsere Kinder?
Maria Montessori, eine bekannte italienische Pädagogin, hat dazu eine sehr prägnante Leitlinie für Eltern formuliert, die auch Führungskräfte durch ihren Führungsalltag begleiten kann:
“Kinder achten heisst, auf deren Fähigkeiten zu vertrauen!”
Tun wir das? Bei unseren Kindern vielleicht. Und natürlich sind Mitarbeiter keine kleinen Kinder. Denken wir aber darüber nach: “Mitarbeiter achten heisst…!”
In der Führung gilt das Prinzip der “Self Fulflling Prophecy” besonders stark. Mit besonders starken Konsequenzen für den Unternehmenserfolg und damit für Arbeitsplätze. Aber auch für den eigenen Bonus als Geschäftsführer oder Vorstand.
Es lohnt sich also in vielerlei Hinsicht – auch im eigenen Interesse – über diesen Zusammenhang nachzudenken. Ich empfehle hier Douglas McGregor und seine X/Y-Theorie (“The Human Side of Enterprise”), Daniel Goleman’s “Soziale Intelligenz” und meine Überlegungen zum Werte-Kreislauf (mehr dazu in der Literatur-Empfehlung und in der Toolbox).
Als kleinen Teaser zu diesen spannenden Überlegungen empfehle ich Euch den Artikel von Daniel Goleman in der Harvard Business Review, in der er einige seiner Erkenntnisse zu zwischenmenschlichen Wechsel-Wirkungen zum Besten gibt. http://hbr.harvardbusiness.org/2008/09/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership/ib
Ein Appell an alle Arbeitshelden: achten wir auf unsere Sprache, denn Sprache schafft Realtiät. Achten wir auf unsere Einstellung anderen Menschen gegenüber, denn Einstellung schafft Gedanken und führt uns zum Handeln.
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